Tarkenna hakuasi

Hakutulokset: hairinta

Epäasiallinen kohtelu ja häirintä [sivu]

Voimassa 1.8.2023 alkaen (Rehtorin päätös 41/2023 §).  Itä-Suomen yliopiston opiskelijoilla on oikeus turvalliseen ja viihtyisään opiskeluympäristöön. Jokaisen yliopiston yksikön tulee huolehtia siitä, etteivät opiskelijat joudu opiskelu- tai ohjaustilanteissa häirinnän tai epäasiallisen kohtelun kohteeksi. Rehtorin päätös Toimintamalli epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemiseksi, (pdf), 41/2023 § / dnro 1939/00.00.02/2023, 7.6.2023 Muita ohjeita Häirintä ja epäasiallinen kohtelu -toimintamallikokonaisuus […]

Päivitettyjä toimintamalleja opiskeluun [uutinen]

Itä-Suomen yliopisto on ottanut käyttöön uudistetut Yksilöllisten opintojärjestelyiden toimintamallin ja Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemisen toimintamallin 1. elokuuta 2023 alkaen. Jokaisella opiskelijalla on oikeus yksilöllisiin opintojärjestelyihin terveydellisten syiden perusteella. Perusteena voi olla mikä tahansa terveydellinen syy, kuten lukihäiriö, aistivamma, mielenterveyden häiriö tai oppimisvaikeus. Yksilöllisiä opintojärjestelyjä voidaan tehdä myös silloin, kun vamman tai sairauden aiheuttama haitta […]

Toimintamalli varhaiseen välittämiseen ja opiskelijan häiriökäyttäytymiseen [sivu]

Tälle sivulle on koottu ohjeita tilanteisiin, joissa sinulla herää huoli kanssaopiskelijasta tai opiskelijatoveri käyttäytyy häiritsevästi opetuksessa tai muissa tilanteissa. Linkit ja lisätiedot Anna palautetta Tämä sivu ja asiakokonaisuus on uusi ja toivomme palautetta opiskelijoiltamme. Lisäksi haluaisimme kuulla, onko kynnys riittävän matala opiskelijan tulla kuulluksi ja hänen asiansa edistämiseksi? Voit antaa palautetta ja kommentoida esim. sivun […]

Uudet toimintamallit opastavat varhaiseen välittämiseen ja opiskelijan häiriökäyttäytymisen tilanteisiin [uutinen]

Itä-Suomen yliopisto on laatinut uudet toimintamallit varhaiseen välittämiseen ja huolen puheeksi ottamiseen sekä opiskelijan häiriökäyttäytymisen seuraamuksiin. Tänä vuonna päivitetään lisäksi aiempaa toimintamallia, joka liittyy epäasialliseen kohteluun ja häirintään opiskelussa. Uudet toimintamallit perustuvat yliopistolakiin, jonka mukaan kaikilla yliopiston opiskelijoilla on oikeus turvalliseen ja viihtyisään opiskeluympäristöön. Asiallinen käyttäytyminen edellyttää kaikilta muun muassa muiden ihmisten arvostamista ja huomioonottamista, […]

Opiskelijoiden hyvinvointikysely osana OPY-tarkastusta [uutinen]

Lakisääteinen opiskeluympäristön (OPY) arviointi tehdään kolmen vuoden välein kaikissa korkeakouluissa. Itä-Suomen yliopistossa ko. arviointi tehdään kuluvan kevään aikana. Koordinaatiovastuu tarkastusten toteutumisesta on opiskeluterveydenhuollolla (YTHS) ja tarkastukset toteutetaan yhteistyössä opiskelijoiden, oppilaitoksen henkilökunnan ja kunnan terveystarkastajan kanssa. Osana tarkastusta toteutetaan opiskelijoille hyvinvointikysely. Kyselylinkki lähetetään opiskelijalle sähköpostitse kuluvan viikon aikana. Hyvinvoivalla yhteisöllä on positiivinen vaikutus jokaisen opiskelijan elämään. […]

Tukea hankaliin tilanteisiin [sivu]

Luottamuksellista tukea ja neuvoja tohtorikoulusta Väitöskirjatutkijaa tukee laaja verkosto, johon kuuluvat muun muassa oma tohtoriohjelma (ohjaajat, tohtoriohjelman koordinaattori ja johtaja), oman yksikön johtaja, HR sekä työterveyshuolto tai julkinen terveydenhuolto. Jos haluat puhua luottamuksellisesti väitöskirjatyöhösi liittyvistä haasteista mutta et tiedä, kenen puoleen voisit kääntyä, tohtorikoulun työntekijät tarjoavat tarjoavat matalan kynnyksen tukea ja neuvovat, mikä taho voisi […]

Väitöskirjatutkijan hyvinvointi [sivu]

Väitöskirjatutkimuksen tekeminen on mielenkiintoista ja innostavaa. Se on kuitenkin vaativaa ja siihen on sitouduttava moneksi vuodeksi, joskus muiden töiden ohella. Aina tutkimus ei myöskään etene täysin ongelmitta. Siksi onkin tärkeää ennakoivasti pitää huolta omasta jaksamisestaan ja hyvinvoinnistaan. Väitöskirjatutkimuksen suurimmat stressitekijät ovat Naturen tekemän laajan (n=6000) kansainvälisen tutkimuksen mukaan uranäkymien epävarmuus ja työn ja vapaa-ajan epätasapaino. […]